Le CTP et ses limites !

Je me suis beaucoup exprimée dans ce blog sur les limites du CTP pour véritablement permettre aux salariés licenciés de retrouver un emploi.
Mais ce n'est pas le seul défaut ! Il y a aussi par exemple la non prise en compte du temps passé dans le CTP pour les droits à la retraite.

C'est ce que je viens d'écrire à Laurent Wauquiez, secrétaire d'Etat à l'Emploi :
Monsieur le Secrétaire d'Etat,

Le contrat de transition professionnelle va être étendu à d'autres bassins d'emploi.

Il serait souhaitable que cela s'accompagne d'une amélioration du dispositif.

En effet il comporte certaines incohérences et je voudrais en particulier attirer votre attention sur la non validation pour le calcul de la retraite, des trimestres passés dans ce dispositif. Il s'agit là d'une mesure tout à fait contradictoire avec la volonté affichée de sécurisation des parcours professionnels. La connaissance de plus en plus généralisée de ce grave inconvénient, au fur et à mesure que d'anciens bénéficiaires du CTP reçoivent des informations sur leurs droits à la retraite, risque d'ailleurs d'être un frein à l'acceptation de ce dispositif par d'autres salariés licenciés.

Aussi, il serait souhaitable que la réglementation soit revue, évidemment avec effet rétroactif pour les premiers bénéficiaires du dispositif.

Je vous prie de recevoir, Monsieur le Secrétaire d'Etat, l'expression de ma considération.