Sécuriser les parcours professionnels, l’idée a de quoi séduire en ces temps de chômage Pour lutter contre l’insécurité sociale, les communistes ont depuis longtemps déjà proposé de mettre en place une véritable Sécurité Emploi Formation.

Le Premier Ministre détourne cette idée au profit d'un contenu bien à droite : dans le contrat de transition professionnelle qui va être expérimenté à Charleville, le salarié sera " invité ", en cas de licenciement, à signer un contrat dans son bassin d’emploi, d’une durée encore non déterminée, pendant lequel il pourra bénéficier d’une formation, dont les conditions ne sont pas non plus précisées, et être appelé à offrir ses services dans une entreprise privée ou organisme public qui a besoin d’ajuster sa main d’œuvre aux diktats du marché. C’est de l’intérim, en pire. Une entreprise va pouvoir " demander " un salarié en fonction d’un besoin, le faire travailler et être quasiment exonérée du salaire qu’elle doit verser en reconnaissance du travail fourni.

De plus, le contrat de transition va être financé par les ASSEDIC et des fonds publics alors que cette disposition devrait être financée par une cotisation mutualisée payée soit par les entreprises du bassin d’emploi, soit par celles de la branche. Et dans les Ardennes, la responsabilité des donneurs d’ordre, lourde de conséquence sur les sous-traitants, n’est pas mise en cause comme elle le devrait.

Enfin, ce dispositif est un pur effet d’annonce : il ne s’adresse qu’aux licenciés économiques, alors que plus de 70 % des offres d’emplois sont en CDD ou en intérim, c'est-à-dire que la plupart des entrées en chômage ne sont dues qu’à une fin de contrat précaire. De ce point de vue d’ailleurs, le contrat nouvel embauche existant depuis cet été n’est pas là pour améliorer la sécurité.